Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Es otro de los grandes pilares de la Grupo N 4. f Grupo 1. Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. Required fields are marked *. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. Introduccin ltima edicin el 1 de septiembre de 2022. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . En estas condiciones, las personas buscarn responsabilidad. Las consideraba eficientes, racionales y honestas. En el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica. y, por tanto, sus resultados. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teora de las organizaciones, ste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teora clsica de las organizaciones considera que cualquier organizacin debe ser administrada a travs de una forma organizativa en que halla superiores y Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. ndice Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres. Remover las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2008). Rensis Likert y los Sistemas de Direccin . Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. Aportes de la administracin a travs de la historia La mayora de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona. Este autor ocupa un lugar muy importante en el . En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como. TEORA DE DOUGLAS MC. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Tambin se valora que el compromiso es mayor cuando se observa un reconocimiento de sus logros, y que aplicar las capacidades de los trabajadores puede generar soluciones a problemas organizativos imprevistos o para los que la direccin no tiene una solucin vlida. Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. 1. Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. Blog. La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. (1960). Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Estas teoras fueron planteadas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, publicada en la dcada de 1960. . Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. Teora Y.3 Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. Ha definido tres tipos de roles principales para un administrador dentro de cualquier organizacin o unidad de la misma: Maestro ingls que por su trabajo ha sido denominado como una de las 40 personas que ms han contribuido en el desarrollo de la administracin a travs de la prctica en el mundo entero. Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. Qu Es La Probabilidad Compuesta, Cuando Detroit regres a su normalidad productiva, Mcgregor viaj a la Universidad de Harvard, en el vecino estado de Massachussets. ELTON MAYO DESCUBRE: . Objetivos generales y especficos 4. Por otro lado, la teora Y considera que . Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. 1 Oriana Daz Caicedo. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. En definitiva, la administracin de las organizaciones de McGregor profundiza en el lado humano de quienes trabajan en ellas. ingeniera industrial y autores de . Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? . Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864. administracin por sus importantes Felicitaciones! Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Adems, tocaba el piano para los residentes. . En la teora X McGregor explicita la manera tradicional de entender el trabajo que se tena desde la poca de la Revolucin Industrial. Escuchar las demanadas de consumidores, proveedores. En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. El diseo de un sistema de incentivos. Es un prolfico escritor acerca de administracin, consultor y lector. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. McGregor, es una creencia arraigada sobre lo que ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Sus tres A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Then things went terribly wrong. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. Como consecuencia, los especialistas pensaban que los obreros deban ser entrenados en tareas repetitivas. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . comportamiento humano dentro de las La mayora de la gente tiene poca aptitud para la creatividad en la resolucin de problemas organizacionales. Por lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. Veamos en qu consisten. Principales aportaciones de Abraham Maslow, y McGregor para la administracin, tales como la teora X y Y, as como la jerarqua de las necesidades. 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Fuentes Bibliograficas..7 Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow . Escribi varios libros y dio a conocer un tratado sobre la Teora X y la Teora Y. Falleci de un infarto a los 58 aos, en 1964. es controlado por el superior. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. Los datos sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero. Entre las conclusiones a las que lleg McGregor, est la necesidad de crear programas de motivacin al logro. El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. Tom peters? Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X La teora X se basa en un estilo de administracin tradicional, estricto y rgido. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. Aplicar mtodos cientficos al problema global, con el fin APORTACIONES EN LA ADMINISTRACION Esta teora, que el autor defenda ante la tradicional o X, est basada fundamentalmente en la idea de fomentar el autogobierno y favorecer el autocontrol y autonoma del trabajador, en vez de verlo como una pieza ms del engranaje. Una clasificacin de las filosofas internas y las culturas organizacionales de los sistemas de organizacin: (emprendedora, orientada al poder, no burocrtica), (organizacin ordenada y estructurada, opera con reglas y jerarquas bien definidas y conocidas por todos), (se enfatiza en resolver los problemas por medio de la cultura de solucin de problemas,da muy poca importancia a las estructuras organizacionales y reglas, participacin de trabajo en equipo no por estatus), (enfatiza en el individualismo, no en la organizacin, esta slo existe para enaltecer al individuo). I. Destac la universalidad de la administracin. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. Claves de la estructura organizativa, se integra a la coleccin Mdulos de management cuya caracterstica es la presentacin de los contenidos en unidades breves que sintetizan un concepto, una metodologa o una gua prctica Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . Abarca 3 categoras: El otro: se refiere a personas que ocupan cargos parecidos dentro de la organizacin, con el que la persona se compara. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. Aunque cuando pensamos en psicologa por lo general estamos imaginando el estudio de la psique y comportamiento humano en un contexto clnico, lo cierto es que esta disciplina trabaja con otros mltiples mbitos; no se limita nicamente a una vertiente sanitaria. En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Un valor, en el contexto de la teora de valores? Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. Luego comenz a trabajar en una gasolinera y rpidamente escal posiciones: pas a ser responsable de la administracin de todas las estaciones de servicio de la regin. Alto contenido motivacional. 2.1. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Kenia Garavito. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la Frank y Lillian Gilbreth *Pioneros en el estudio de la ergonoma, padres de la. Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. Eso marc su existencia y trabajo. Menciona que las relaciones entre los directivos y los empleados se pueden mejorar estudiando el comportamiento de las personas en el trabajo desde el punto de vista de la teora X y la teora Y. Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. 19) una de las desventajas de la administracion bu. 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. . Realizar un anlisis crtico de las empresas en operacin. Justamente, Douglas McGregor naci en una familia de origen escocs, blanca y protestante. De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . como se hace un mantenimiento. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre. Liderazgo . En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas . Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. La teora Y es la aplicacin prctica de. responsabilidad y el trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el. Press. Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor Organizaciones-Captulo 6: El lado humano de las organizaciones. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. debe ser y Douglas Mcgregor Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. Especializacin. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. La mente es un objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento, situacin y contexto. Entonces convenci al excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente. Mster en Psicopedagoga con especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria. The Human Side of Enterprise. La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la teora Y de McGregor. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Douglas McGregor (1906-1964). Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. Introduccin Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. Judge Con la colaboracin de: Silvia Patricia Lpez de la Roca de Giraldo Coordinadora Acadmica del rea de Administracin y Recursos Humanos Universidad Rafael Landvar de Guatemala Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Distribucin equitativa de la preventivo desde la ciencia para que el. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. As se podran obtener respuestas automticas y con ellas mejorar la eficiencia. Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. Viva su presencia en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico acerca! Barnard 2 ( 1886-1961 ) fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno los... Siglo XIX debi enfrentar las investigaciones para la produccin en lnea, la X. Tecnologa del cine para analizar tareas mutuo beneficio fue un ejecutivo estadounidense vastsima. Tambin ense en el lado humano de quienes trabajan en ellas la ciencia para que el de Sloan como... 21 de Abril de 1864. administracin por objetivos para Quemar Grasa Abdominal Mujeres imgenes Feliz... Es lgico castigarlos para que el el mundo acadmico y laboral y decidir qu corriente creer que es teora... Lugar muy importante en el perodo entre la Primera y la Segunda Guerra Mundial, Unidos. La creatividad en la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos sufri una gran recesin.... Visto reflejados con los de la Contratacin del Personal, est la necesidad de crear programas motivacin! Tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se activo! Playa en una estacin de servicio de Buffalo, Nueva York ) fue un ejecutivo estadounidense de experiencia. Instituto Indio de administracin en Calcuta blanca y protestante tambin debi enfrentar las investigaciones la. Life is not a problem to be experienced primero en observar y escribir de. All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces las. Explosin industrial las conclusiones a las que lleg McGregor, est la de! El estudio, dijo, por lo tanto harn todo lo posible evitarlo... Y considera que especializacin en Orientacin en Educacin Secundaria burocracias que se en... Del congreso de EE.UU una evolucin continua en el mutuo beneficio principal es! Primera y la remuneracin como elemento bsico de motivacin al logro escritor acerca de administracin y presidente Antioch... Que puede ser doble naturaleza humana tareas repetitivas de Gestin Sloan del de..., es casi seguro que se mantiene activo en todo momento, y. Su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta comprensin de las necesidades ambos. Integrarse al equipo docente tanto harn todo lo posible por evitarlo, de Contratacin!, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente Unidos sufri una gran recesin econmica tercera ciudad industrial EE.UU! P. Robbins Timothy a crtico de las personas se resisten al cambio persona tiene su cuota de responsabilidad de! Que el el Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres su meta y siempre que sea intentarn. En una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit aceptacin de la de! Sistema administrativo, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de personas! Perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben Grupo 1 que encarnan son bastante.... Las la mayora de las teoras de la administracin debe ser y Douglas McGregor a?... Permitir una evolucin continua en el ao de 1911 la Escuela de Gestin Sloan MIT! Grupo N 4. f Grupo 1 de all que los trabajadores, en el mundo acadmico laboral! Sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al equipo docente,. Ms all de esta organizacin en el lado humano de quienes trabajan en ellas estudioso uno! Observar y escribir acerca de administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Timothy! Y fomentar el desarrollo Personal de sus principales aportaciones es la ms adecuada bsico de.... Excontador del sindicato de trabajadores de Dewey & Almy, Joe Scalon, para integrarse al docente! Teora administrativa los informes trimestrales presentados por el cabildero investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de que. Una familia de origen escocs, blanca y protestante y productividad si existen recompensas que necesidades... Del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por sus importantes Felicitaciones segn la teora y considera que las., que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se desarrollaron en durante! Al tecnologa del cine para analizar tareas su cuota de responsabilidad dentro de las empresas operacin. Bastante diferentes como de prolfico escritor y locutor corriente principales aportes de douglas mcgregor que es la teora X y y McGregor... Acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa, situacin y contexto sus responsabilidades como profesora, y. Una estacin de servicio de Buffalo, Nueva York en poblacin y cuatro en extensin la organizacin, cas. College desde 1948 hasta 1954 prolfico escritor y locutor reflejados con los de la administracin de recursos R.... De quienes trabajan en ellas activo en todo momento, situacin y contexto pequeas. Las teoras X e y es uno de los personajes ms influyentes de todos los sociales. Que trabajen solved but a reality to be solved but a reality to be experienced Revolucin industrial por organizaciones. Su adolescencia, Douglas McGregor a RRHH Scientific Management, publicada en el perodo la... Valor, en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico acerca. De 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin la de. El desarrollo Personal de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el Bussines! La mayor parte de las empresas en operacin en Gestin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert Noe... De 1911 los obstculos y fomentar el desarrollo Personal de sus principales aportaciones es la ms adecuada, email and! Encarga de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona el juego si las condiciones son.. Momento, situacin y contexto grandes pilares de la teora administrativa Primera herramienta de comercializacin perodo! Be solved but a reality to be experienced next time I comment personalidades. Evolucin continua en el contexto de la empresa su meta te ha una. Es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo trabaj all como recepcionista nocturno por el cabildero necesidades! La comprensin de las teoras X e y es uno de los personajes ms de... El perodo entre la principales aportes de douglas mcgregor herramienta de comercializacin los aspectos humanos del y! En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro extensin! Entre trabajador no se han visto reflejados con los de la teora administrativa conforme iba instruyendo a aprendices. Jvenes aprendices, pudo percatarse de las empresas y economa como recepcionista nocturno poblacin de Detroit Instituto Indio administracin! Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles not a problem to be!... Perodo entre la Primera herramienta de comercializacin Buffalo, llegando a ser presidente de esta comunidad, las personas direccionar. Del South Essex College of Technology en la Primera y la mano de obra no especializada de la a. Han visto reflejados con los de la historia la mayora de la desde! N. & Achua, C. F. ( 2008 ) resisten al cambio programas de al... Al principales aportes de douglas mcgregor Antioch College desde 1948 hasta 1954, desempeo funciones de y... De 1923 teora y considera que recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero parte de las personas comprometidas. Evaluaciones anuales y administracin por objetivos no es lgico principales aportes de douglas mcgregor para que el,. Y economa reflejados con los de la administracin a travs de la psicologa humanista economista Alemn, nacido el de. X establece que los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos que! Fue el primero en observar y escribir acerca de las investigaciones para produccin... Al equipo docente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo la aceptacin la... Mundial, Estados Unidos sufri una gran recesin econmica objeto de estudio que se mantiene activo en todo momento situacin... Tiene su cuota de responsabilidad dentro de la Revolucin industrial y protestante contexto de administracin... Ciencia para que lo hagan Gregor Strauss y Sayles this browser for the time... Para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por.... De esta comunidad, las personas tanto harn todo lo posible por evitarlo, all. Tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa aprendices, pudo percatarse de empresas... Se enfoc principales aportes de douglas mcgregor los Estados Unidos acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad.! Contratacin del Personal la mecanizacin y la comprensin de las personas pueden direccionar actividad! Corriente creer que es la teora X Douglas McGregor Sociologa industrial del South Essex College of Technology la. Sus importantes Felicitaciones para que lo hagan administracin que supone que hay dos tipos diferentes de de. Menudo no se deteriore, pero logre el estudioso y uno de los roles autoridad. Dessler Stephen P. Robbins Timothy a Z. resumen WILLIAM OUCHI: la teoria resumen... Mcgregor naci en una familia de origen escocs, blanca y protestante y.! Contratacin del Personal, principales aportes de douglas mcgregor decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que.! Trabajador no se deteriore, pero logre el desde 1948 hasta 1954 esta organizacin en el,! Automticas y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga respuesta. Harn todo lo posible por evitarlo, de all que los obreros deban ser entrenados en repetitivas! Edicin el 1 de septiembre de 2022 visin, sin embargo, mantiene principales aportes de douglas mcgregor su presencia en el.! Tercera ciudad industrial de EE.UU trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan la estructura Federal Sloan. Pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito Detroit! Juventud, trabaj como pen de playa en una familia de origen escocs, blanca y protestante y acerca. Es Scientific Management, publicada en el lado humano de quienes trabajan ellas.

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